当代职业经理人应确立的十大观念我们已经进入了观念制胜的时代。所谓观念，即每个人认识事物的基本出发点和价值取向，是指导行动的指导思想，它决定着人的思想以及如何采取行动。观念是一种心智模式，是根深蒂固地存在于人们心中，影响我们了解世界、付诸行动的许多假设或成见。观念不仅是一种意识，而且更多地是一种潜意识，是一种长期积累的、在自觉不自觉中影响人们思想和行为的习惯性思维。观念革命比技术革命更重要，注入理念比注入资金更有效益。实施观念突围，是指以强烈的危机意识责任意识，改变自己超越自我（最大的竞争对手就是自己），尽快从传统的习惯思维模式的重重包围中冲杀出来。作为当代职业经理人，首先应该确立以下十大观念。一、学习观念爱学才会赢、学好才成功已成为新时代的励志歌学习型组织理论，是从工业时代转向信息时代、知识经济时代的产物。建立学习型组织在我国的兴起，主要原因亦是对时代发展变化的回应。首先是当今世界发展变化太快，并由此而引起了企业竞争方式的迅速改变。其次，适应了企业管理变革与发展的需求。第三，适应了提高企业经营者素质和培养现代化职工队伍的
