1、以科学发展观指导思想政治工作探析摘要：科学发展观是我国创造性理论，在社会转型时期，以科学发展观指导思想政治工作，对于事业单位有重要的作用和意义。本文通过对思想政治工作必须坚持科学发展观的必要性为前提，阐述了科学发展观的精神实质和基本内涵及以科学发展观指导思想政治工作的具体方法。关键词：创新理念；思想政治工作；转型时期 中图分类号： D432 文献标识码： A 文章编号： 1.新形势下思想政治工作必须坚持科学发展观的必要性 在借鉴国外发达国家早期现代化的基本经验的基础上，我国创造性地概括并总结出富有中国特色的发展理论科学发展观。在科学发展观的准确指引下，中国社会在新时期中发生了翻天覆地的变化，这
2、一变化甚至令整个国际社会瞠目结舌。 我国当前从宏观的大环境之下进行分析，当下我国处于较为关键的时期，国内需要进行改革与发展，当下是选择战略机遇的关键时期，同时也是要全面建立起小康社会的时期，因此整个大环境之下，全社会的方方面面都在发生着较为深刻的变化，而同时也是各个方面之间的矛盾出现期，这些方面包括了整个社会的利益关系、体制及结构等。在这样巨大的变化环境里，我国社会与其他的单位组织在接受巨大机遇与活力的同时，也将面临着个体要进行思想转变及冲击的影响，而这必然会带来不同的矛盾与问题，而这样的较为共性的部分必然会在单位个体中有更为直接与具体的体现，而单位也必然要更为迫切与艰巨的将其进行解决。 单位
3、当前所面临的情况比较敏感和特殊，因为在各个改革措施不断深入实施的情况之下，如人员调整、机构变化等不断的深化，必然要将当下存在的利益格局打破，进而实行利益关系的重新调整，在这个过程中就会诱发一些潜在的不安定因素，而新的矛盾也会出现。与此同时因为繁重的工作，以及对职工及管理人员更为高的要求提出，此时影响单位发展的负面情绪有所滋长，这对于单位的稳定发展及和谐的建设来讲，是一个较大的挑战同时也是一种考验。 因此在这样的重要阶段，无论对于社会还是单位，都必须要坚定以科学发展观为其根本指导，将不同矛盾予以正确处理，将各个关系进行协调，而做好思想政治工作更是重中之重，必然要采取创新的思维来进行，这样才能够使
4、单位有稳步的发展，才能使事业单位在转型改革期所提出的要求与任务有很好的完成。 2.科学发展观的精神实质和基本内涵 2.1 科学发展观的精神实质 科学发展观，第一要义是发展，核心是以人为本，基本要求是全面协调可持续，根本方法是统筹兼顾。1 贯彻落实科学发展现就是些按照统筹城乡发展、统筹区域发展、统筹经济社会发展、统筹人与自然和谐发展、统筹国内发展和对外开放的要求，更大程度地发挥市场在资源配置中的基础性作用，为全面建设小康社会提供强有力的体制保障。 2.2 科学发展观的基本内涵 科学发展体现的本质和核心是坚持以人为本。以人为本，就是以实现人的全面发展为目标，从人民群众的根本利益出发谋发展、促发展，
5、不断满足人民群众日益增长的物质文化需要，切实保障人民群众的经济、政治和文化权益，让发展的成果惠及全体人民。2科学发展观强调的是以人为本，这个“人” ，是人民群众，这个“本” ，是人民群众的根本利益。3 科学发展观的根本要求是统筹兼顾。党的十七大报告指出：“要正确认识和妥善处理中国特色社会主义事业中的重大关系，统筹城乡发展、区域发展、经济社会发展、人与自然和谐发展、国内发展和对外开放，统筹中央和地方关系，统筹个人利益利和集体利益、局部利益和整体利益、当前利益和长远利益，充分调动各个方面积极性。统筹国内国际两个大局，树立世界眼光，加强战略思维，善于从国际形势发展变化中把握发展机遇、应对风险挑战，创
6、造良好的国际环境。 3.用科学发展观指导企业思想政治工作 单位思想政治工作要坚持以科学发展观为指导，必须做到开拓创新、围绕中心、以人为本及服务大局，工作的重心始终要放于增加单位战斗力及提高巩固凝聚力方面。 4 3.1 必须坚持以人为本，尊重职工的主体地位 以人为本的观念要树立起来，必须要将职工的主体地位予以明确，不但要不断的更新观念与时俱进，同时还要不断的推进单位的政治管理，使单位职工能够参与到决策过程中，能够将职工建议与意见听取，从政治的层面将职工的主体地位明确，第三是要有长远的计划和规划，使职工队伍的建设进入日程，不断的开展教育与培训，使职工队伍有才干，有素质知识更新快，与此同时还要创造有
7、种的环境与条件，使职工的才智得以发挥，在制度上将职工的主体地位得以确立；第四是要在单位保持其经济效益不断增长的前提下，使单位能够享受到其发展的成果，在物质与精神两方面努力的满足职工需求，使职工能够感受到单位与之共存亡的观念，职工能够从思想上具有主人翁意识。 3.2 坚持科学发展观，在思想政治工作中要做到关心人、理解人 所谓的关心职工，就是要从实际出发，了解到职工所想的和所需要的，不但要进行形势上的任务教育，使职工精神得到振奋，与此同时还要关心一些弱势群体和生活困难的职工，不断的开展一些求助和关怀活动；而这里的理解就是，单位在管理的过程中要进行换位思考，这样才能够增加单位凝聚力，通过内心的交流与
8、沟通，使职工能够明确其在单位的工作方向，使其信心得到激发，使内在动力得到驱动。5开展思想政治工作，不但要讲道理使职工明白，同时还要付出真情，使职工能够从心灵深处对单位有感恩，使其主人翁的精神得到激发，使企业的发展及构建和谐企业能够使职工为之努力。 3.3 构建和谐的企业文化 当下事业单位的发展有了更高的要求与标准，因为事业单位正处于转型与改革的时期，因此单位内的职工也都能切实的感受到其身上的重任与工作的压力。而单位如何能够营造出缓解职工压力的文化氛围，则是单位思想政治工作必须要解决的问题，只有单位的氛围使职工的压力得到释放，职工才能够在工作中有更大的热情，使职工的技术优势得到有效发挥，为单位的
9、发展起到推动作用。6社会与单位在不断的发展，只有从根本上对职工的精神追求予以满足，才能够在单位中形成向上健康的精神思想领地。 3.4 创造公平公正的企业氛围 很多职工的心理是，对于公平非常着重，只要公平的环境存在，其个人本身的收入多少并不在意。因此在这个前提之下，单位就需要不断构建和完善竞争激励机制，坚持人尽其才，才适而用的原则，要相应的制定出动态的竞争与考核机制，使单位管理用人机制更为动态，岗位与人员的调配能够动态进行。领导岗位的人员，要做到唯贤而用，而不是唯亲任人，使优秀的人才能够在合适的岗为单位的发展做出贡献。7在公正公平的企业氛围中，使职工能够安心舒心的单位中工作。 4.结语 综上所述
10、，思想政治工作开展的过程中，必然要将科学发展观予以坚持，只有将科学发展观体现与运用，才能够使思想政治工作落实到实处，收到实际的效果，而这也是较为长期与艰巨的任务，需要各层级干部进行深入的探索与研究。要努力的使思想政治工作更贴近企业的实际，更贴近职工的实际工作，这样使其对单位的发展与创新更有利。只要在思想上能够有积极向上不断探索，与时俱进不断实践的观念，就必然能够创新出适应单位发展要求的思想政治工作新的局面。 参考文献 1 凌莉琼.以人为本创新企业思想政治工作新机制J. 广西电业，2010，(07). 2 李伟,王智敏.把科学发展观融入思想政治工作之中J. 党史博采(理论)，2008，(05). 3 赵灵枝.新形势下运用科学发展观指导企业思想政治工作浅议J.先锋队，2010，(08). 4 张杨.如何用科学发展观指导新形势下企业思想政治工作J.今日科苑，2009，(02). 5 杨春才.以科学发展观为统领 做好职工思想政治工作J. 世纪桥，2009，(21). 6 田崇亮.如何用科学发展观指导思想政治工作J.经济师，2010，(07). 7 熊向南.用科学发展观统领思想政治工作J. 现代企业教育，2008，(10).
