1、全面提高国企政工干部素质与能力的思考【摘要】要做好企业的政治工作，没有一定数量的政工人员是不行的，而政治工作能否卓有成效地发挥其应有的效能，在很大程度上又取决于政工人员的自身素质。如何提高新时期企业政工队伍的素质与能力，是当前企业思想政治工作面临的一个新的课题。 【关键字】国企；政工干部；综合素质；能力 引言 新时期的企业政工队伍，不仅要面对国内迅速多变的经济形势，同时还要面对国际复杂多变的政治形势对企业思想政治工作的影响，因此要建立一支高素质的企业政工队伍，就需要加强多方位的自身素质与建设。如何提高政工干部的自身能力素质已成为企业发展的一个新动力，打破身份、学历、专业、职称等界限，让有潜质、
2、基础较好、热爱政工工作的年轻人有机会到政工岗位上磨练成长；要鼓励和支持政工人员向“一专多能”复合型人才发展，激发年轻人“从政”的热情，争取在政工岗位成才。 一、企业政工干部应具备的人格修养 政工干部除具备过硬的政治素质、娴熟的业务能力外，还需要政工干部具备高尚的人格修养，这是做好思想政治工作的保证。 1、公道正派 这是政工干部必须具备的起码素质，俗话说得好， “打铁先须自身硬”，政工干部只有使自己的个人品质、作风修养、自身行为成为工作对象的榜样，才能取得人们的信任，使工作的开展有根基、有底蕴、有成就。因此，在实际工作中，政工干部要做到“三正”：为人上要正，不拉帮结派，不搞亲疏；与人相处时要正，
3、文明处事，平等待人；处理问题时要正，忠于法律，坚持正义，坚持原则，不徇私情。 2、严谨务实、踏实肯干 良好的工作作风是思想政治工作得以有效开展的基本保障。政治工作无小事，每一个政工干部必须本着高度负责的态度，在工作中严谨周全，轻重得当，脚踏实地，严谨务实。 3、清正廉洁，淡泊名利 清正廉洁，淡泊名利不仅是从事思想政治工作的基本要求，也是贯彻“三个代表”重要思想的必然要求。同时政工干部要经得起诱惑、耐得住清贫、守得住寂寞，面对得失、荣誉、上下、成败能放得下，好事不失态，挫折不沮丧；得意不轻狂，失意亦坦然，淡泊名利，自强不息。要切实做到不该问的不问，不该看的不看，不该说的不说，不正之风不染，不义之
4、财不取，不法之事不干。 二、企业政工队伍应具有的综合素质要求 1、政治坚定 理论路线根底打好了，不管情况多么复杂，形势怎样变化，都会保持坚定正确的政治方向和政治立场。牢牢掌握党的方针政策和国家的法律法规，严格遵守党的政治纪律、组织纪律、工作纪律和生活纪律。企业思想政治工作是党联系群众的重要纽带，因此密切联系群众，是企业政工队伍的必修课和基本功。 2、道德高尚 道德品质优秀、作风正派的企业政工队伍，对于做好企业思想政治工作具有举足轻重的作用，所以企业政工队伍应是最具有爱国主义、集体主义、社会主义思想、道德品质优秀和思想作风正派的群体。 3、知识面广 企业思想政治工作传授给人们的东西，不能停留在原
5、则性、政策性的表面，更要具体深入到人们的心灵中去。要让对象作出思想、观念上的自我调整，还必须求助于一些人文社会科学，甚至是自然科学。企业政工干部必须学会独立思考，理论与实践相结合，把基本原则“物化” ，才能真正以理服人。 4、业务精深 企业政工干部业务能力是多方面的，一要能说，在做报告时要有理有据，扣人心弦；做演讲时要引经据典，引人入胜；做思想工作时要以情感人，入脑入心，这些靠的就是口才。二要能写，写文章不讲究辞章文采，文字干巴巴的，翻来覆去老是那么几句大话、空话、套话，让人听而生畏，有的甚至乱造概念，词句离奇，使人看不懂，那些空洞无实的文章，是没有人愿意阅读的。三要能干，深入基层，深入实际，
6、深入员工中开展调查研究，主要是掌握员工思想动态，有针对性地开展思想政治工作的前提，首先自己应是调查研究方面的专家。 三、当前企业政工队伍中存在的主要问题 当前企业思想政治工作和政工干部队伍问题的原因是多方面的，既受大环境的影响，也有企业自身的问题；既有机制上的缺失，也有自身的不足。归纳起来应有以下几点： 1、企业思想政治工作的弱化趋势。企业思想政治工作的弱化，主要表现在三个方面：一是党的机构撤销合并，二是专职政工干部逐渐减少，三是思想政治工作的专项经费投入不足。 2、政工干部队伍的老龄化问题。政工干部队伍老化主要表现在：一是年龄结构偏大，人员不精。政工干部半路出家居多，大都来自于行政干部、其它
7、岗位调配下来的人员，缺少良好的专业背景和系统知识，理论水平相对较低，直接影响了政工干部的整体素质。二是后备力量储备不足。存在“搞技术，有前途；干政工，没出路”的片面认识，也一定程度使政工队伍中“新鲜血液”不足。 3、政工干部队伍的自轻现象。表现为：一是部分政工干部不愿继续从事政工工作，存在重新择岗的思想倾向，伺机跳槽或转行。二是部分政工干部对思想政治工作信心不足。三是对政工干部的地位存在不同认识。 四、企业政工队伍能力提升的几点建议 1、要全面提升思考能力 作为一名政工干部必须要学会站位思考、换位思考，要善于谋划工作，善于推动工作。善于造势，善于抓典型，善于应对媒体，善于总结自身的新探索，善于
8、吸收别人的新经验，只有这样，才能避免思维模式化，工作经验化，行动常规化，才能创造性地做好政工工作。此外，政工干部还应该具备宽广的眼界，善于把本职工作与整个政治工作贯通起来，让思想政治工作服务于企业生产经营工作的大局。 2、要具备较好的协调能力 沟通协调是一种综合能力，是对一名政工干部素质的基本要求。必须在坚持原则的基础上，把握全局，突出重点，协调各方，这样才能团结和谐、干成事业。沟通时应该从彼此信任的气氛中开始，不能盛气凌人，遇事要先讲道理，善于听取别人的意见，在与别人交往过程中要建立并维持广泛良好的人际关系。很多时候，一个善意的微笑、一个真诚的目光，就会在很大程度上跨越语言沟通本身的一些固有
9、障碍，有助于提高沟通协调效果。 3、服务大局的能力 企业政工干部不仅要做思想政治工作，还要协助行政领导做些管理上的工作，所以政工干部具有较强的管理能力也是非常重要的，这是全面做好企业思想政治工作的前提和基础。要提高管理能力，就要掌握现代管理学和管理心理学等方面相关的知识，只有这样，才能提高管理实际能力。 4、提高引领员工思想的能力 企业政工队伍要重视所在工作岗位专业知识的学习，做到精益求精，同时，还需要对企业各个方面的专业知识有所了解。新时期，企业员工状况已经发生了很大的变化，特别是青年员工，除了熟悉和掌握他们的思想观念、学习、工作、生活和心理动态外，还要对他们所从事的专业知识有所了解和掌握，
10、站在他们的角度去帮助他们，真正地解决他们在学习、工作、生活和思想上所遇到的难题和实际问题。 5、提高维护企业稳定的能力 目前，我国正处在这样一个特殊时期，企业的改革创新与经济发展，必然要涉及员工利益上的变革，所以企业政工队伍应增强政治敏锐性，保持清醒的政治头脑，及时了解和掌握改革发展过程中所出现的新情况、新问题，配合企业领导和各级组织，在实践中不断提高应对复杂局面、突出矛盾、突发问题、突发事件的处置能力。 结束语 政工干部既要保证正确的舆论导向，又要保证工作稳定、高效、有序的开展，是摆在每一个新时期政工干部面前的一道难题。要当好新形势下的政工干部就必须要深刻的转变自身的工作方式、方法和工作作风。不断加强自身建设，练好内功，才能适应各自特点和规律，有效地开展思想政治工作，从而保证各项工作高效、稳定、顺利的进行。
