1、关于加强施工企业基层党组织建设的思考摘要：只有切实加强了企业基层党组织建设，才能更好地为构建社会主义和谐社会发挥出党员先锋模范作用，才能实现企业的稳定发展。本文提出了施工企业党建工作存在的突出问题，探讨了加强施工企业基层党组织建设的措施。 关键词：施工企业基层党组织建设问题措施 中图分类号： C29 文献标识码： A 文章编号： 新形势下，施工企业基层党建工作日益成为新时期党建工作的一个重要课题。基层党建工作作为加强和改进党的建设的重要基础部分，如何做好思想政治工作，充分发挥思想政治工作的作用，对于服务建设中心工作，克服困难、凝聚队伍、鼓舞士气、完成施工任务，必将起到积极的保证和促进作用。探索
2、和加强基层党建工作也成为企业化危为机、加快发展的现实需求。 一、施工企业党建工作存在的突出问题 在市场竞争日趋激烈的新形势下，施工企业党建工作面对环境和条件的深刻变化，存在着许多不足和问题。 1、有的单位对党建工作不够重视。有的企业领导思想认识有偏差，对党组织的工作重视不够，对党务干部缺乏应有的支持和尊重，甚至党务干部和行政同级干部在工资、奖金、分配等问题上不能一视同仁，致使党务干部在心理上产生不平衡，思想不稳定，工作不用心，涣散软弱的问题时有发生。 2、个别党组织没有发挥应有作用。个别基层党组织对党建工作思路不清，创新发展能力不强，处理实际工作中的复杂问题能力不足。有的党支部或党小组制度体系
3、尚未形成，研究新情况、谋化新思路、运用新方法上做得不够，科学决策、民主决策等各项制度形同虚设。 3、部分单位政治思想教育弱化。由于有组织的系统化教育不够，成规模的规范化教育不够，入脑入心的形象化、案例化教育不够，导致贯彻落实工程建设领域党风廉政建设力度不强，廉洁从政防范工作较差，惩治和预防腐败体系建设不扎实。 4、一些政工干部综合素质不高。不少企业党务工作者马克思主义基础理论功底还不够扎实，辩证唯物论精神的掌握还不够准确，学习实践科学发展观的深度还不够到位，工程建设施工的基本知识不够全面，施工生产知识结构单一，经验不够丰富。 二、加强施工企业基层党组织建设的措施 1、从封闭型转变为全方位开放,
4、向企业经营发展的大环境大视野中去开展工作。 2、把思想政治工作从被动型转变为主动适应新形势下企业经营发展的需要。要注重思想政治工作的前瞻性,及时制定方案,加强宣传教育,做好思想疏导,解决模糊认识,把全体干部职工的思想统一到促进企业的长远发展上来。 3、从党群组织自成体系的“小政工”转变为党政工团齐抓共管人人参与的“大政工”格局,要通过党委办公会议、党群例会、综合考评等形式,加强党群组织工作的联系协调,发挥各级组织的优势,为企业持续健康稳步发展提供坚强的组织保障。 4、注重“三个结合”,充分发挥激励约束机制的作用。在抓好项目党组织建设的实践中,要注重抓好生产经营与党建工作、党组织静态考核与动态考
5、核、整体考核与个体考核的有机结合,发挥好激励约束机制的作用,促进项目党建和生产经营管理工作的相互促进和全面发展。 5、注重生产经营与党建工作的有机结合。在工作中要做到“三个同步”, 既组建项目部与设置党组织同步、任命项目经理与任命党工委书记同步、考核项目生产经营指标完成情况与检验政治工作成效同步,以确保项目党建工作和生产经营的同步推进落实。 6、注重动态考核和静态考核的有机结合。要实现项目党组织工作成效动态与静态考核的有机结合,必须把握好如何衡量政治工作对项目管理促进作用这个“度” 。把党组织工作定期检查和随机抽查结合起来,把项目党组织书记定期汇报、述职、党委工作部不定期检查考核、指挥（项目）
6、部评价意见、党员、群众评议、座谈征求意见等有机地结合起来,为准确客观科学地评价基层党组织工作情况提供第一手资料。 7、注重整体考核与个体考核的有机结合。要摈弃以往只注重党组织整体工作考核,而忽略对党组织书记联挂考核的做法,妥善处理整体考核和个体考核的关系。通过建立项目党组织负责人政治工作业绩评价档案,明确规定党建工作考核结果与党组织书记提拔任用挂钩考核,把对项目党组织考核与党组织书记考核有机地结合起来,充分发挥激励约束机制的作用,促进党建工作的全面发展。 8、加强预控监督,防范经营风险,实现思想政治工作由管理领域向经营领域的延伸,努力营造风清气正的经营环境。加强廉洁从业教育,打好“预防针” 。
7、项目党组织要重点强化各指挥（项目）部领导班子和“六管”人员教育,有针对性地选择学习反腐倡廉建设有关文件、警示教育电教片以及行业内发生的一些案例,进行警示教育;健全预防机制,设好“警戒线”,筑牢“防腐堤” 。项目党组织要按照上级党委、纪委的要求,紧紧围绕工程项目责任成本管理、亏损项目管理、 “三项招标”等重点工作,积极开展效能监察和专项检查活动,通过有效的事前防范、过程监督、建章堵漏、学习教育等措施,规范经营行为,堵塞管理漏洞,筑牢项目管理“防腐堤” 。9、实施人才战略,搭建成才平台,实现思想政治工作由教育培训领域向人才开发领域的延伸,努力提高员工队伍的整体素质。在加大人才的培养力度方面,要以培
8、养造就高素质项目经理队伍、专业技术人员、技工队伍为重点,完善人才引进、培养、使用、激励机制,重点加强对青年优秀人才的培养,搭台子、压担子、引路子,让他们在艰苦的实践中锻炼成长;拓展渠道,丰富形式,全方位做好全员的技术业务学习培训,创造学习机会和优化学习环境,鼓励岗位成才,加强与院校战略合作,满足不同层次的培训需求;广泛开展学技练功、技术比武,继续深化“创建学习型企业,争当学习型职工”活动,促进干部职工岗位成才,为企业创新发展提供人才支持。 10、加强宣传教育,注重团结交流,实现思想政治工作由思想领域向施工领域的延伸,努力营造安定团结的施工环境。项目党组织要结合项目不同时期的中心工作,在工程开工
9、、施工会战等关键时期,做好全员的形势任务教育和宣传动员;注重内外部共建交流,通过在征地拆迁中维护好各族群众利益、积极参加新农村建设、开展便民助民活动等形式,融洽与各级地方政府和村民的关系,增进民族团结,维护团结稳定;以营造“政治安定、生产安全、生活安心”的“三安”环境为落脚点,大力推进安全文明标准工地建设,做到工地标准化、食堂餐厅化、宿舍公寓化,为职工创造良好的工作生活环境,同时做好扶贫帮困送温暖工作,使职工从实实在在的点滴小事上感受到企业的温暖和思想政治工作的魄力; 加强项目文化建设, 要注重项目文化的规划、提炼、总结工作,提炼精神文化,锻造团队精神,打造优秀团队,为施工安全生产的顺利进行提
10、供有力的文化支撑。 总之，在新时期新阶段，施工单位基层党支部，在实际工作中要以改革创新精神，拓宽工作思路，研究新情况、探索新路子、解决新问题，只有不断创新才能使建筑施工单位的党支部建设在探索中不断前进和发展。只有不断加强和改进基层党支部建设，科学地把握党的先进性与党的基层支部建设的内在联系，贯彻党的号召，才能不断创新工作思路，提高企业党建工作水平，才能促进企业自身的长期发展。 参考文献： 1 贺鹏义.在创先争优中加强企业基层党组织建设J. 中小企业管理与科技(上旬刊). 2011(01) 2 刘志林.加强新形势下企业基层党组织建设的思考J. 新西部. 2010(05) 3 罗荣辉.加强国有企业基层党组织建设的思考J. 贵阳市委党校学报. 2006(02) 4 陆卓群.新形势下如何进一步加强企业基层党组织建设J. 广西电业. 2006(10)
