经发工资系统需求分析.doc

目录现场工程师1基本工资1岗位工资1节点考核工资2122，2备注2标准面积工资2其他2岗位考核节点及发放比例3节点工资的考核办法3项目部负责人3岗位工资金3项目部副经理（非部门负责人），经理助理4基本工资4岗位工资4节点考核工资4月度管理绩效工资4其他4辅助岗位（工程内勤，质量助理）4现场工程师（基本工资+岗位工资+绩效工资+企龄工资+其他+上月奖惩工资-预支工资）基本工资当月全额发放，每个员工不同，岗位工资当月发放，手动输入，每个人都不同。具体额度=岗位工资*0.5（写到数据字典里）*出勤率（从金碟读）*0.5（写到数据字典里）*月度日常考核结果/100 （月度考核结果手动输入,考虑打分操作分配到具体人员功能是否实现？）节点考核工资1，项目绩效工资*节点发放比例（系统参数）*节点考核分数/100(人工打分)2，（总面积，类型之和）=个人但项目管理面积（每个项目以每栋楼为区分