人员素质测评（简答） （论述）1、素质的概念、素质的类型指个体完成一定活动与任务所具备的基本条件和基本特点为，是行为的基础与根本因素，包括生理素质和心理素质两方面。类型：政治素质，思想素质，道德素质，业务素质，审美素质，劳技素质，身体素质，心理素质2、素质由什么构成？有什么特性？素质的构成在这里是指素质结构的基本划分，包括基本成分、因素和层次。我们将个体素质划分为身体素质和心理素质。身体素质包括体质、体力、精力，良好的身体素质是一切素质发展和事业成功的生理基础；心理素质包括智能素质、品德素质、文化素质、心理健康素质等，心理素质是个体发展和事业成功的关键因素。特性：基础作用性: 素质是事业成功的必要条件，但不是充分条件可塑性：个体素质受遗传、环境、个体能动性综合影响内在性：是具有隐蔽性、抽象性的客观存在层次性和相对性：即核心素质、基本素质、生成素质稳定性、表出性、差异性、综合性、可分解性3、什么是人员素质测评人员素质测评是指对16岁以上具有正常劳动能力个体素质的测评；是指测评主体从特定的人力资源管理目的出发，运用各种科学的测量技术，收集受测
