公立医院岗位评价要素调查问卷中共中央国务院关于深化医药卫生体制改革的意见中提到“公立医院要改革人事制度，完善分配激励机制，推行聘用制度和岗位管理制度，严格工资总额管理，实行以服务质量及岗位工作量为主的综合绩效考核和岗位绩效工资制度，有效调动医务人员的积极性。”岗位评价是推行岗位管理制度和岗位绩效工资制度的基础，而确定科学合理的岗位评价要素是岗位评价工作的前提。本次调查的目的是了解在公立医院职工的心目中，与工作岗位相关的哪些要素最能体现岗位的价值，据此构建我国公立医院岗位评价要素模型。以下列出了与医院岗位相关的30项岗位评价要素，共分为五个部分，分别是岗位所需要的知识、岗位所需要的能力、岗位责任、工作强度与环境、工作特性。请您结合自己的工作岗位和实际工作经验，评价各项要素对于岗位的重要程度，并在相应的重要程度上打钩（“”）。如果下表中未列出您所认为的能反映岗位价值的评价要素，请您在每部分后面的空白处填写，并填写该要素的重要程度。本问卷中所有资料只作科学研究，调查资料将会严格保密，研究结果只展现综合数据，不涉及任何个人信息。研究结果的可信度取决于您对问题认真和客观的回
