员工关系下午茶雀巢公司的人才管理自1987年在双城设立第一家合资工厂以来,雀巢对中国的直接投资已达约70亿元人民币,在中国经营着20家工厂,拥有员工约13000名。雀巢在中国的迅速健康成长,与其对本土人才的重视密不可分。雀巢中国人力资源及培训部总监陈云雀表示,雀巢的员工是“公司最重要的资产,是体现雀巢精神的灵魂和载体,是企业至为宝贵的财富”。因此,如何留住优秀的本土人才,让他们尽可能长时间的为雀巢服务,已成为雀巢中国人力资源部和公司高层的首要课题之一。留人从招人开始陈云雀介绍说,对于公司的非核心业务,雀巢一般会考虑采取外包的方式加以解决,这样使得公司的内部员工基本上都是核心员工,因此,“任何一个雀巢的员工,不管是管理层还是普通员工,对公司来说都相当的重要。”实际上,早在雀巢招聘员工的时候,留住他们的工作就已经展开了。为了使得这些公司未来的员工能在雀巢长期工作,公司人力资源部除了会像其他跨国公司一样,对他们的各项能力予以考查之外,非常看重这些应聘者的价值观与雀巢的文化价值观的匹配度。雀巢公司的文化价值观描述如下:1、对工作道德、正直、诚实和质量