标准所薪酬制度施改.doc

中国建筑标准设计研究所薪酬管理制度北大纵横管理咨询标准所二零零二年十一月目 录第一章总则2第二章 薪酬体系3第三章 薪酬结构4第四章 年薪制9第五章 项目工资制11第六章 等级工资制14第七章 工资定级与调整19第八章 工资特区20第九章 其它21第十章 附则22附件一：岗位等级分布图1附件二 岗位工资分布表1附件四工资测算表1第一章总则第一条 适用范围本方案适用于中国建筑标准设计研究所（以下简称标准所）全体员工。第二条 目的制定本方案的目的在于充分发挥薪酬的作用，对员工为公司付出的劳动和做出的绩效给予合理补偿和激励。即：（一）使薪酬与岗位价值紧密结合；（二）使薪酬与员工业绩紧密结合；（三）使薪酬与标准所发展的短期收益、中期收益与长期收益有效结合起来。第三条 原则本着竞争性、激励性、公平性、经济性的四个基本原则，薪酬设计通过薪酬体系和结构的重新设计，形成留住人才和培养人才