4s店绩效考核方案.doc

上海海标东风标致4s店薪酬绩效考核方案（讨论版）二00九年六月总则 以调动公司各岗位员工的积极性为最终目的，并结合上海地区汽车行业的现有水平，做到准确，客观地评价员工履行岗位职责的效率，效果和发展潜力，特制定本方案。 薪酬水平：员工的年薪水平根据上海行业类似职位平均薪酬，承担工作责任及能力确认。薪酬结构岗位工资工龄工资绩效工资福利岗位工资包括基本工资（劳动法规定的最低保障收 入）和职级工资。岗位工资分成五级，根据岗位的不同而不同，岗位工资根据年终考核结果，每年动态晋升或下降，考核每年进行一次，一般在次年初进行。工龄工资：在公司工作一年以上的员工可享受工 龄工资，按50元/月计算，逐年增加。绩效工资与实际的经营业绩或工资考核挂钩。福利：按劳动法规定。岗位工资和工龄工资与考勤挂钩，按月发放。实用期人员只有岗位工资.一、 销售部n 销售顾问/销售助理1. 工资级别一级二级三级四级五级岗位工资10001100120013001400