做好人才工作 服务企业发展浅议工会组织在人才培养选拔中的作用2012-11-14 摘自：李洪昌 本文访问次数：1211人才是企业发展兴衰成败的关键。随着经济的全球化、科技化，以及竞争的进一步加剧，对人才的工作越来越受到重视，对优秀人才的渴望与需求也显得十分迫切。工会作为基层群众组织，在企业的人才工作上，到底能发挥些什么作用，能做些什么工作呢？根据笔者的实践体会，工会应结合工会工作的特点，发挥自身的优势，可以在“识才”，“育才”，“荐才”，“留才”几个方面做好人才的培养选拔工作，为企业发展服务。一、发挥工会组织联系职工广的优势，在“识才”上做好服务。做好人才工作，首先要明确什么叫人才，人才从哪里来。我的理解，所谓人才，是指那些具有一技之长，在生产经营、企业管理等方面具有某种较为突出能力的人。其来源，一是靠企业自己培养，从一些优秀的员工中选拔产生，这是人才来源的基本渠道；二是靠引进，通过向社会公开招聘。由此可见，人才是相对而言的，在不同的企业和不同的历史时期，对人才的衡量标准和需求有所不同。就我们贸易流通企业而言，我们衡量人才的标准，最重要的
