分享交流会第三期新员工入职引导入职对新员工来说进入的是一个陌生的环境，多少会有一些紧张感和陌生感。人事专员作为新员工进入公司接触的第一人，应以亲和、耐心、细致的态度为员工办理入职手续，让新员工感到亲切、温馨和友好，淡化新员工对新的环境产生的压力。下面以“分公司总部与分店店面位处同一城市，新入职一名分店员工”的情况为例，介绍各自的入职引导职责，其他情况下，相应合并各项职能。一、分公司人力资源部1、通知入职:先电话通知，后发邮件确认以备员工随时查看（1）按照最终的签批，再次与员工沟通其入职的部门、岗位、行政级别、薪资福利构成和金额、合同期限、试用期期限。（2）询问对方对上述待遇有无疑义，是否还有入职意愿。（3）通知入职所需材料（每项材料及其标准要求，需全部介绍到）。（4）通知办理入职的时间、地点、联系人和联系电话。（5）以邮件形式，发送入职通知，包含上述第（3）和第（4）条的所有内容（参考附件1）。2、办理入职：（1）审核员工材料是否齐全、真实有效。（2）与员工再次确认其入职时间、入职的部门、岗位、行政级别、薪资福利构成和金额、合同期
