面试技巧及注意事项一、面试方式1、顺序性面试挑选方式：低高，层层面试。优点：尽早剔除不合适人员，节省时间。缺点：低级别人员理解有偏差。2、系列化面试挑选方式：多部门一起做决定优点：覆盖不同方面，不易有偏差缺点：使用时间较多，可能影响工作3、小组式面试挑选方式：一组面试人员同时面试一个人优点：节省时间缺点：给应聘者造成较大压力4、集中式面试挑选方式：同时对若干应聘者进行面试优点：快速地筛选出适合的人员缺点：控制现场有一定的难度二、面试中常见的误区1、目的不明确。2、不清楚合格者应具备什么条件。3、偏见影响面试：第一印象、晕轮效应（对他人的认知判断首先是根据个人的好恶得出的，然后再从这个判断推论出认知对象的其他品质的现象）。4、寻找“超人”。5、相信介绍。6、非结构性的面谈闲聊。7、相同岗位问不同的问题。三、招聘中的企业介绍1、描述公司（项目）主营业务。2、描述公司的历史。3、一切要用数据实话实说，不要模糊不清。4、描述岗位情况：部门、上级、工作内容。5、描述工
