柳杭学校关于绩效工资的实施方案一、 指导思想： 为深化人事制度的改革促进教育事业的科学发展，积极推进学校内部体制改革，扩大学校内部分配主权，以服务和促进学校科学发展为目标，以促进教师绩效为导向，以岗位管理为重点，以提高教师队伍为核心，建立科学规范的教师考核评价制度和分配激励机制。调动广大教师的工作积极性，增强办学活动，建立和谐教育，促进学校全面协调发展，努力办成人民满意的教育。二、 考核范围： 享受绩效工资的全校教师。三、 分配原则：1、 效率优先，兼顾公平： 学校在确定分配的自主权内合班收入差距，多劳多得，奖勤罚懒，优绩优酬，形成学校发展要求的竞争激励机制，2、 先考核后分配： 实行先考核后分配制度，没有岗位绩效考核，不参与绩效工资分配即重视师德表现和教育教学行为的过程考核，又重视教育教学等实绩的考核，通过多元全面科学评价树立教师自主发展，全面科学持续发展的正确方向。3、 公平公正公开： 学校绩效工资考核分配要全程公开，阳光操作，公平公正，四、 绩效工资的分配方法： 绩效工资70%是基础性工资，3
