文件名称：任用与晋升管理制度版 本 号：A1批 准审 核制 定适用范围：事业一部页 码：第1页,共5页文件编号：TM-WIP-HR-002生效日期：2010年8月1日 1.0 目的 1.1 完善和规范公司任用人员的程序。1.2 建立和规范晋升或降职的标准。2.0 职责与权限2.1人力资源部2.1.1人力资源部是本制度的主要管理部门，负责组织、实施、监督、指导工作； 2.1.2组织人员评估、后期跟踪。2.2用人部门2.2.1配合人力资源部在组织、实施阶段需求的各项工作；2.2.2 人员考核期或试用期间的绩效考评；2.2.3制定各岗位能力和素质基准。3.0 任用本公司员工的任用遵循唯才是用的原则，员工必须以品德、学识、能力、经验、身体健康作为任用职务和工作的条件。3.1任用资格3.1.1符合部门对各岗位能力和素质基准的要求。3.1.2不违反公司对各岗位管理的限制，遵章守则。3.2限制与回避3.2.1限制录用人员与岗位直属上下级有亲属关系或同一地区（指同镇）
