有限公司WO/QZ-GL11-30公司员工沟通管理规定（）第1版修订号为加强员工沟通管理规范，及时的了解和掌握员工工作及生活的困难和需求，调动企业员工的工作积极性，增强主人翁意识和责任感，营造公平和谐的企业文化氛围，特制定本规定。1. 范围1.1 本规定的适用范围为欧宝机电有限公司全体员工。1.2 本规定适用于芜湖欧宝机电有限公司内部员工沟通系统的管理。2 定义2.1 员工沟通是在特定情境或环境中，两个或两个以上的人利用言语和非言语的手段进行协商、对话、谈判，以达成一致意见的过程。3. 管理职责3.1 经理办人力资源管理中心是公司员工沟通管理标准的归口管理部门，负责：3.1.1公司内部员工沟通渠道的开发、监管和维护工作。3.1.2监督责任人工作完成情况。3.1.3监督检查各班组长员工沟通工作。3.1.3员工反馈意见的收集、整理上报，员工满意度的分析管理工作。3.1.4员工沟通管理标准的制订、组织实施和检查、考核。3.2 公司员工沟通是由公司统一
