抓好员工培训打造企业更大生产力-梁海源.doc

抓好员工培训，打造企业更大生产力 文/梁海源 翻阅精湛的万达企业文化管理理念，首要的一条就是人才理念：人是核心资本。企业的发展最终要靠人去推动。员工的素质提升不仅能使个人从竞争力的提升中获益，公司也因此能更有向心力并有能力创造出更为卓越的成果。因此，从某种意义上来说，抓好员工素质培训和技能培训，不仅关系到企业核心竞争力的问题，也是关系到企业生产力再发展的长远问题。“金三角”培训原则经过六年的运营，南宁商管公司的学习、培训体系已趋向成熟。我们一直致力于建设全员学习、持续创新的学习型组织，通过对员工的培养和培训实践的积累，总结出了适合企业发展的培训“金三角”(参考一)。培训什么？ 课程体系 支撑战略与成长的培训体系怎么培训？系谁来培训？组织体系讲师体系 图表1 培训“金三角”作用内容课程体系这是培训体系的基础，解决培训什么的问题培训课程的制订应从岗位实际出发，依据对岗位的分