某企业试用期员工绩效管理办法.doc

管理文件密级版次文件类别文件编号一般A规定类Xx1-xx-004试用期员工绩效管理办法共 10 页第 1 页阅读要求熟知阅读范围编制审核批准生效日期1目的加强对试用期员工的业绩管理及评价管理，通过对试用期员工的工作能力、工作态度以及个人素质的考评，达成以下目的：1.1 判断员工是否符合公司要求，决定试用期员工是转正或解聘。1.2决定试用期转正后员工的工资调整、岗位调整等事宜。2适用范围适用于公司所有处于试用期的员工。3职责3.1公司人力资源负责试用期员工的资料整理，负责相关考评表格的发放、评审管理、档案管理，负责与考评异常的员工进行面谈。3.2用人部门 负责对试用期员工的使用管理，包括工作安排与试用期期间的考核，试用期间考核按照公司统一绩效管理规定执行，但考核结果不参与部门排名，不与绩效工资挂钩，只作为转正考评的参考。负责试用期员工考核期满的面谈，负责组织填写试用期员工转正考评表。4工作流程 转正流程见