武汉东联通用工资管理制度一、 适用范围 本制度适用于公司全体员工二、 薪酬组成员工工资的确定：所有新入职员工，综合部会参照员工工资列表拟定其工资及职级，报请总经理确定；总经理对公司所有员工工资有最终的审定权。员工工资的组成： 全勤奖+基本工资+绩效工资+加班工资+岗位工资+年工工资+个人相关扣款+奖金+年终奖金1.1全勤奖 全勤奖是指员工按照公司出勤计划全额出勤，未缺勤、没有请事假，旷工的记录，方可发放200元全勤奖励。1.2基本工资 为员工的生活保障工资，属于基本不变工资，按月度发放。是薪酬的基本组成部分，根据相应的职级和职位予以核定。1.3绩效工资/计时计件工资 绩效工资是指岗位工作效果的价值量化。视员工工作业绩考核结果发放的绩效收益。其额度是弹性浮动的，并于考核周期结束后发放。不同岗位的员工绩效工资不同。计时计件工资是指以公司制定的生产任务为基准，根据各部门基层员工实际完成额度来计算出的效益工资。计时计件制度另行制定，目前暂不执行，执行时间另定。1.4加班工资
