从测试工作本身的特点出发寻找适合测试员的特质：1：测试需要打破沙锅问到底，追问bug成因及解决方案以确定该问题被彻底解决-相关特性：思维（思维和专注结合就最好了，不然很容易会漫无边际）、分析+1、排难+1、关联+1（更好引导找出问题）2：测试相对是比较新兴的领域，需要不断学习新知识，可能还需要推翻旧有认识-相关特性：学习+1、适应+1、（回顾？觉得不是很重要，到是策划比较重要，因为策划很多时候会违背初衷，回顾会提醒他们原来的蓝图）3：发现bug，区分是否是bug的能力-相关特性：个别、理念+1、审慎+1、4：测试需要非常多的沟通工作，有时候需要担当策划技术间甚至美术间的沟通桥梁-相关特性：交往、体谅+1（“体谅”的人知道别人的难处在哪里，可以提出更好的修改建议）、沟通（我觉得沟通这个对于测试来说利弊对半。利：能够主动、乐于去找相关的人；弊：本来测试不招人喜欢，如果事无巨细都去“烦”别人，那其他人更不搭理了，反而到有重要事情去找人时，没人理会）、和谐+1（提醒大家共同的目标）、5：测试工作永远做不完，因此需要特别关注性价比，优先做性价比
