人资三级技能题重点.doc

上传人:晟*** 文档编号:14385204 上传时间:2022-10-13 格式:DOC 页数:7 大小:102.50KB
下载 相关 举报
人资三级技能题重点.doc_第1页
第1页 / 共7页
人资三级技能题重点.doc_第2页
第2页 / 共7页
人资三级技能题重点.doc_第3页
第3页 / 共7页
人资三级技能题重点.doc_第4页
第4页 / 共7页
人资三级技能题重点.doc_第5页
第5页 / 共7页
点击查看更多>>
资源描述

第一章 人力资源规划4、(简)人力资源规划的内容5:战略规划(对企业人力资源开发和利用的大政大针、政策和策略的规定,是各种人力资源具体计划的核心是事关全 局的关键性规划)、组织规划(对企业整体框架的设计)、制度规划(是人力资源总规划目标实现的重要保证)、人员规划(企业人员总量、构成、流动的整体规划,现状分析、企业定员、人员需求与供给预测和人员供需平衡)、费用规划(人力资源费用预算、核算、审核、结算,以及人力资源费用控制)。10、(简)岗位规范的内容4:岗位劳动规则(时间规则、组织规则、岗位规则、协作规则、行为规则)、定员定额标准(编制定员标准、各类岗位人员标准、时间定额标准、产量定额标准或双重定额标准)、岗位培训规范、岗位员工规范(背下来-简)工作说明书的内容12:基本资料(岗位名称、岗位等级、岗位编码、定员标准、直接上下级、分析日期) 岗位职责(职责概述、职责范围) 监督与岗位关系(横向、纵向) 工作内容和要求(岗位职责的具体化) 工作权限(必须赋予每个岗位的不同权限,权限必须与工作责任相协调、相一

展开阅读全文
相关资源
相关搜索

当前位置:首页 > 实用文档资料库 > 公文范文

Copyright © 2018-2021 Wenke99.com All rights reserved

工信部备案号浙ICP备20026746号-2  

公安局备案号:浙公网安备33038302330469号

本站为C2C交文档易平台,即用户上传的文档直接卖给下载用户,本站只是网络服务中间平台,所有原创文档下载所得归上传人所有,若您发现上传作品侵犯了您的权利,请立刻联系网站客服并提供证据,平台将在3个工作日内予以改正。