中国企业创建学习型组织的途径探讨随着知识经济时代的到来，学习型组织成为企业做好知识管理工作和提高竞争能力的必要条件。也就是说，如何有效地激发组织的创新和创建成功的学习型组织早巳成为现代管理的两大主题。由于信息不断爆炸、知识快速更新，所以个人要成为学习者，企业要成为学习型企业，国家要成为学习型社会已经形成共识。对于一个企业而言，学习是创造力和竞争力的源泉。未来最成功的企业将是一种学习型组织，它能够使企业所有员工全心投入，并持续不断地学习；有利于开发和培养群体创造力，有利于解决实际问题。换言之，企业未来唯一持久的竞争优势，就是具备比竞争对手更快速学习力。美国管理学泰斗杜拉克与组织心理学权威夏威先生先后指出：能适应未来需要的组织应是以知识为基础的，麻省理工学院的彼得圣吉博士1990年在第五项修炼-学习性组织的艺术和实践一书中，抓住了未来组织所具备的最根本的品质-“学习”，在学术界和企业界引起了很大的反响。对我国企业来说，面对即将“入关”的机遇与挑战，要在更具激烈的国内外市场竞争中取胜，企业必须依据创建学习型组织的方法，借鉴国际著名企业创建学习型组织的经验，以及考
