（一）格式范例员工考核管理办法第一条 为不断加强公司人力资源的开发和管理，提高工作效率，特制定本规定。第二条 本公司人员的晋升、晋级、调动、调配、提薪和奖励等都按照本办法执行。第三条 员工考核员工考核主要包括以下几个方面：1.考核就是在考核期内，对成绩、态度和能力发挥程度作出评定；2.考核是在提升员工时，根据过去的情况，按职务高低和级别所要求的能力与适应性进行测评。第四条 考核者的职责对员工进行业绩和能力考核，考核者应把考核当作自己的重要职责，不断提高工作效率。第五条 考核原则为了使员工考核做到公正严格，考核者必须严守下列原则：1.在整个考核期间，必须根据日常观察所得到的资料和自己确认的事实进行考核；2.不被个人情感所左右，同时须排斥对上妥协、对下强硬的倾向，按本公司规定进行考评；3.考核期以外的事实和业绩不予考虑。第六条 考核结果的查阅被考核者可以通过申请，向第一次考核者提出要求，查阅他的考评结果。第七条 中途转职情况下的考核1.考核者因考核期间中途转职而造成变更时，须根据协议作出决定
