员工辞职管理程序.doc

员工离职管理程序核准：_ 审核：_ 制定：_1目的 建立规范、完整的离职管理流程，保证离职人员与工作单位顺利完成工作手续的交接2范围 本程序适用于本公司全体员工离职之办理；3权责 人资课：负责员工离职之流程监督、办理、归档； 各部门：各相关职能部门负责协助离职手续之办理； 总经理、副总经理负责离职手续之审批；4定义 无5离职指公司与员工解除或终止劳动关系。包括：辞职、辞退、解除劳动合同（非违纪）、合同终止、退休。5.1辞职员工申请辞职，需提前三十天以书面形式报告公司，经批准，员工方可按照公司规定办理有关离职手续。5.2辞退员工有下列情形之一者，由用人部门填报员工离职审批表，予以辞退并解除劳动合同。对公司造成巨大损失的，公司还将依法追究其责任。5.2.1 试用期内发现不符合录用条件的；5.2.2 严重违反公司规章制度的；5.2.3 不遵守劳动合同约定内容的；