员工此种辞职申请企业应慎重对待.doc

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资源描述

员工此种辞职申请企业应慎重对待一、基本案情2011年3月14日员工王XX与A公司签订了为期两年的劳动合同。2011年3月21日早上七点多,王XX骑电动车在上班途中与大巴车相撞发生交通事故,王XX受伤后住院治疗一个月,A单位领导得知后去医院慰问,送去王XX住院期间工资,后来又报销了部分医药费。2011年7月王XX回A单位上班,偶尔也请病假进行理疗。2011年9月王XX因个人原因申请辞职,A单位随即批准了王XX的辞职申请,停了工资和社保。2012年8月王XX向劳动局申请对其2011年3月21日的交通事故进行工伤认定,经劳动局调查取证2012年9月做出了工伤9级的认定,王XX遂向A单位提出享受工伤保险待遇要求,现双方正在协商中。二、争议焦点发生工伤时,A单位已为王XX正常缴纳工伤保险,但在以后的几个月中,因交通事故责任认定书迟迟没有做出,王XX又没有及时向单位汇报交通事故处理情况,单位就没有为其申报工伤,加之后来因王XX主动辞职导致社保中断。当交通事故责任认定书判定王XX承担次要责任,进而被劳动局认定为工伤时,其与A单位已没有任何关系,再由A单位为其申报工伤难度很大,其已无法

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