公司解除劳动合同管理细则一、目的为加强公司劳动纪律，提高员工队伍素质，增强公司活力，使公司的人事管理规范化，依据中华人民共和国劳动法等国家相关法律法规和规定，特制定本细则。二、解除劳动合同原则公司对违纪员工，原则上经劝告、批评、教育或行政处分后仍不改者，有解除合同的权利。三、 解除劳动合同的情形根据劳动合同法第三十九条，有以下情况之一者，各部门主管可提出解除劳动合同的建议：1.试用期未满，被证明不符合录用条件或能力较差，表现不佳而不能按时完成工作任务的； 2.违反公司劳动纪律或公司规章制度的；3.患有非本职工作引起的疾病或因公负伤，医疗期满后，经医疗部门证实身体不适、不能胜任本职工作的；4.员工明显不适应本职工作需要，参加岗位培训后考核仍不合格的；5.工作能力及效率无明显提高者，经过岗位培训后表现仍然较差的；6.不接受培训、或培训成绩不合格的；7.工作责任心不强的，经过多次谈话仍无明显改善的；8.在公司以外从事兼职的；9.因公司业务紧缩减少一部分员工时；10.法律、法规规定可以解除劳动关系的其它情形。
