永新小学教师竞聘上岗量化打分方案按照竞聘上岗工作办法，分别从德、能、勤、绩四个方面进行量化考核。（一）师德、安全：20分1、遵守学校各项规章制度，认真履行中小学教师职业道德规范及陕西省中小学教师八不准的各项要求，遵纪守法，服从分配，师德师风良好。2、树立安全意识，自觉遵守学校各项安全制度，确实保障学生的身心健康。3、受到通报批评或媒体曝光，造成恶劣影响的，一票否决。（考核近三年）（二）工龄参加应聘的教职工，工龄每年按1分计算。从参加工作起，工龄计算到2010年8月31日。离职学历进修及长休期间不计。（三）任职年限参加应聘教职工的任职年限，中级专业技术职称每年按1.5分计算，初级专业技术职称每年按1分计算。从取得本级专业技术职务到2010年8月31日。取得时间以专业技术职务证书的时间为准。离职学历进修及长休期间不计。 （四）专业技术考核近三年的年度考核中专业技术考核合格1分年，优秀1.5分年，不合格或未参加考核者不计分。（五）出勤以学年度为单位计分，每学年事假累计不超过15天，病假累计不超过一个月（30天，产假除外）计1
