盐池五中岗位设置实施方案 为了深化事业单位人事制度改革，建立健全聘用制度和岗位管理制度，实现单位人事管理的科学化、规范化和制度化，根据县委组织部、县人力资源社会保障局（盐人社发2013146号）文件精神，结合本单位实际，制定本实施方案。一、指导思想以邓小平理论、“三个代表”和科学发展观为指导，按照教体局和编办核定的编制总量，坚持以编定岗，按需聘用、公开、公平、竞争择优的原则，凝聚优秀人才，调动学校各类人员的积极性和创造性，促进学校教育事业的发展。二、实施范围与对象学校正式在编的工作人员。三、岗位设置与结构比例盐池五中，学校共有教职工115名（其中特岗教师13名。）在编正式教师97人。高级职称25（六级3人、七级22人），一级职称48人(八级6人、九级19人、十级23人)，二级职称28人（十一级5人、十二级23人），三级职称1人。我校专业技术岗位包括副高级、中级和初级岗位。副高级岗位分3个等级，即五至七级；中级岗位分3个等级，即八至十级；初级岗位分3个等级，即十一级至十三级。按照县委组织部、县人力资源社会保障局（盐人社发2013146
