树立以人为本的人力管理新观念 现代管理理论认为，影响企业发展的主要因素可归结为4个“M”，即MONEY（资金）、MARKET（市场）、MECHANISM（机制）和MEN（人）。作为市场创新和生产要素组合的灵魂，人是企业管理中最核心、最关键、最基本的因素。因此，邮政速递物流企业要牢固树立“以人为本”的人力资源管理新观念，发挥人的主观能动性，营造人人想干事、人人干成事的氛围。 强化人力资源管理，建设优秀人才队伍 众所周知，一个企业要实现持续经营和不断发展，乃至做大做强，关键在于提高核心竞争力，即拥有一批高素质的人才。“为政之道，要在得人”、“得人者强，失人者亡”，这些世代相传的格言警句，讲的其实就是一个道理，即一个国家、一个行业、一个企业能否不断培养、吸引大量的优秀人才，在很大程度上决定着它的兴衰成败。中国历史上第一个大一统的封建王朝秦朝，之所以能从周朝末年西部边陲的一个诸侯小国，历经30多位君主、几百年沧桑，最终“包举宇内，囊括四海”，其关键因素也是善于吸引和使用人才。人才乃成事之本，一批优秀人才的出现和使用，往往能够带动一个企业，振
