标题：三期女职工能否调岗调薪吗？张小姐是某公司的销售主管，月收入为：基本工资1000 元、岗位工资2300 元、交通补贴200 元、住房补贴300 元、通讯补贴100元。全勤的，全勤奖100 元。另外，每月公司会根据其工作完成情况进行绩效考核并根据考核结果发放绩效工资，绩效考核不合格的，绩效工资为0 元，绩效考核合格的，绩效工资为1500 元，绩效考核良好的，绩效工资为2000 元，绩效考核优异的，绩效工资为2500 元。公司大多数员工的绩效考核成绩均在良好的范围。2008 年4 月2009 年3 月，张小姐的绩效考核均为良好，每月绩效工资为2000 元。2009 年4 月，张小姐怀孕，该月的绩效工资为2000 元。2009 年5 月，公司以张小姐怀孕需要休息、而销售主管工作需要劳累为由单方面调整张小姐的工作岗位为档案管理员并将其岗位工资及相应补贴和绩效工资均予以降低。张小姐不服，公司遂以张小姐严重违反规章制度为由辞退了张小姐。根据公司的制度，员工超过半个月未能提供劳动的，绩效考核为不合格。拒不服从公司的工作安排和调整的行为是严重违反规章制度的行为。本期问题：1、
