农行核心价值观的培育和企业文化体系的构建人们常说，小型企业靠机遇，中型企业靠管理，大型企业靠文化。我们农行是一家致力于打造百年老店的国有大型商业银行，我们更需要有一种文化作为维系全体农行员工的精神纽带，形成社会对我行的感观认知，形成我们共同的价值观，促进我行的事情不断发展。企业文化的重要性已在全行内部形成了共识，关键就是如何在行动中落实企业文化建设。企业文化建设要取得显著效果，能使员工认同并转化成自觉行为，须要在企业文化的深层理念和企业文化的中层结构之间要进行有机地衔接，就是以企业价值观为导向的、以物质基础为体现的、以能满足员工基本人性需求的文化宣传、企业制度和行为规范相融合的有依据的、可操作的、企业文化建设体系。这个体系中至少要在以下方面鲜明地落到实处： 对企业文化的宣传贯彻，要从原来的以上至下的单纯垂直管理方式向以适应市场竞争为导向、整体自觉行动的观念引导转变。 作为一家已经参与中国金融市场激烈竞争的国有大银行最根本目的是要在市场中生存、发展、壮大，企业必需强化是以满足市场需求为中心，以追求经济社会效益最大化为根本。作为农行的员工必须严格树立起“做企业、做市
