灵活用工的风险与优势博弈法则2008年实施的劳动合同法，填补了已经实施近14年的劳动法中很多法律空白，而新法也很大程度上让绝大多数用人单位经历了从困惑、了解到适应的全过程。回想劳动合同法颁布实施之初，恰好遭遇全球经济的低迷期，以及由美国次贷危机所引发的金融危机，让国内企业一度非常艰难，但随着现在经济环境及市场需求变化加速、企业成本尤其是管理的成本逐年上升，加之法律法规的日趋规范完善，灵活用工已经成为企业实际用工中的普遍之选。当然，灵活用工也具有一个硬币的两面性，既提供用工优势，管理风险也实实在在地存在。在如今相对低迷的经济形势，且未来经济形势还不够明朗的情形下，作为一个能较好控制企业未来用工风险的方式，灵活用工已经被越来越多的企业采纳。灵活用工优势何在保持竞争力。首先，灵活用工可以让企业成本控制目标更加清晰可见。对企业而言，用工成本上升本身并不是企业面临的最大问题，相反地，人力成本的几何式上升与能否可控才是企业最为关心的核心问题。一旦采用了灵活用工的方式，企业人力成本上升控制的范围目标也就十分清晰了。其次，灵活用工可以节约固定人力资本。因为用工拈和成
