性别歧视 职场女性的隐痛职场性别歧视是一个世界性问题和人权问题。而在中国，职场性别歧视也早已不是一个陌生的词语，随着目前就业形势的日趋严峻、劳动力市场供求关系失衡、形成劳动力买方市场，职场性别歧视更为公开化、多样化并呈现出较为严重的态势，成为近年来社会所关注经济现象的热点，亦成为政府、社会、企业以及就业女性无法回避的难点问题。中华人民共和国宪法、妇女权益保障法、劳动法等法律法规明确规定了男女在就业中的平等权利，而这种职场上的性别歧视与国家法律的立法宗旨和精神相悖，是对妇女劳动权、就业权的侵害。本文拟对职场性别歧视的表现形式、产生原因以及解决途径谈谈个人的浅见。一、 职场性别歧视的表现形式经济的发展以及经济形式的多元化导致了职场性别歧视的多样化。目前中国的职场性别歧视可谓林林总总，五花八门。概括起来，有以下表现形式：1.招聘中的性别歧视。这是职场性别歧视的一个重要的表现形式。招聘中的性别歧视主要包括：（1）用人单位只招男性不招女性。这在大学生的就业分配中表现得最为明显。据厦门大学的调查显示，在相同条件下女毕业生就业机会只有男毕业生的87.7%,女毕业生初次就业
