按：过去30多年，中国商业界对于西方思想，形成了“一边倒”风气，缺乏必要的反思与质疑。实际上，且不谈西方的商业思想是否可以解决中国市场问题，就是思想本身是否正确也是存疑。比如本文指出的吉姆柯林斯流传甚广的著作基业长青，对基业长青公司的驱动力，做了片面且错误的总结。我们的研究结论是：基业长青公司的真正驱动力并非管理和文化，而是长寿的产品和服务，企业应掌握长寿产品的营销方法，通过打造与时俱进的长寿产品成为长寿企业。柯林斯将高瞻远瞩公司（visionarycompany）作为基业长青公司的灵魂，实际上是从公司管理文化的角度，对基业长青公司进行的总结。这些总结正如任何一个企业文化的研究一样，拉上成功的样本公司作为背书，似乎很难进行辩驳：显而易见，柯林斯总结的长青之道，一定能在被研究公司的管理及理念上找到明确的痕迹。当我们为基业长青这样的概念击节赞叹的时候，似乎忘记去质疑：一个结果的特征（Features）是否是造成这个结果的原因（Cause）呢？将这个哲学思维转化为商业语言就是：一个在长青公司身上存在的管理及思想特征，乃至较难被复制的特质（
