第一步 行政人事人事1.招聘人才流程：报纸、网上邀约人才人事专员对人才进行面试 面试合格再通知人才到部门经理处复试复试合格后由人事部通知上班通知上班头一天学习制度职责（员工手册ERP）试用期后进行考试通过后转正式员工。部门要求：根据部门要求进行定岗招人人员满后进行部门经理复试。2人事转正，升级流程：考131问ERP报价预算模拟，岗位职责、ERP操作熟练情况合格后转正或升级并存档案保存3员工请假：ERP上报人事部人事部审核通过，并登记处理。4员工辞退：ERP上报人事部人事部审核通过、并存档记录原因。5员工岗位调离：同志所在部门负责人同意与要求部门取得同意对员工进行沟通交流无异议进行。考勤管理1上下班指纹机考勤因事不能考勤提前一天ERP中报行政内部审核通过2办公用品领取ERP申报通过后由分部行政人员领取归还物品通过ERP申请（并注明部门职务）通过后归还行政部人员(并注明姓名职务)。3车辆使用ERP提前申请审核通过后行政人员进行调配使用完成后ERP申请归还(注明姓名)通过后归还行政部门人员（注明姓名
