从个体激励到组织激励西方激励理论的演进概述内容摘要：本文以时间为径，简要叙述了激励理论的演进过程及其主要内容。文章指出，激励理论已经从最初对个体（员工）的激励的关注发展到对产业组织产业集群激励的研究，并且取得了丰硕的成果。关键词：内容激励型理论 过程激励型理论 企业激励理论 产业集群激励理论激励理论有多种划分方法，本文拟根据激励对象的不同，将激励理论分成个体激励和组织激励两种类型，并分别进行概述。个体激励理论个体激励理论可以分成两大类：内容激励型理论和过程激励型理论。（一）内容激励型理论内容激励型理论主要包括马斯洛的需要层次理论、赫茨伯格的双因素理论、麦格雷戈的xy理论、麦克莱兰的需求论。1.马斯洛的需要层次理论。1938年，亨利默里提出了人们试图实现的二十种不同的需求，马斯洛（abraham h.maslow）在此基础上建立了一种最为流行的激励理论。他认为人的需要可以划分为五个层次，从低到高依次为生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要、自我实现的需要。该理论尽管得到实际管理工作者的认可，但是，由于始终缺乏实证资料的支持，加之一些学者也相
