1、国有企业安全保卫现状及对策分析【摘 要】国有企业是国民经济各方面发展的主要调和剂，为我国的经济建设做出了巨大的贡献。随着市场经济的发展和国民经济的不断提高，国企内部的安全保卫工作，遇到的问题越来越多，新情况也越发的复杂化。安全稳定的内部环境是国企提高经济效益的前提，因此，做好国企安保工作变得尤为重要。 【关键词】安保；职员素质；培训 一、国企安全保卫工作的重要性 （1）安全生产需要良好环境。做好安全保卫工作，可以使国有资产不会受到不法分子的损害，为国有企业的生产保驾护航。国有企业的机密得到很好的保护，将会促使国有企业经济更快更好的发展，不会有后患之忧。安全保卫的严密，将会规范犯罪事件的产生，打
2、击了犯罪分子的嚣张气焰，使犯罪分子不敢再对企业物资有非分之想，使国家财产得到很好的安全保障。 （2）职工工作需要良好氛围。职工生命财产安全与企业的安全保卫工作息息相关。只有保障了职工的利益，保障了职员的生命财产安全，才能培养他们的安全感和归属感，将会更好的投入到工作中。同样可以预防员工犯罪，为企业提供一个安全良好的氛围，提高了企业的知名度。 二、国企安全保卫的影响因素 （1）企业对职员素质培养不够。一些企业领导把重点集中放在了发展经济上，而忽视了对企业内部的管理。员工的法治教育、治安形势教育、保密教育、安全防范教育都很淡泊，缺乏一定的安全管理意识。一部分员工属于外来务工人员，素质不够高，情况也
3、复杂。务工人员的文化水平普遍不高，这给企业管理带来了一定的难度。 （2）安保人员聘用不当。企业不完善的聘用审查制度，导致所聘用的安保人员素质不够高，法律意识淡泊。由于马虎的对安保人员执行审查和录用，导致企业的安保工作缺乏力量，致使企业缺乏有力的内部保障后盾。再而，企业缺乏对新录用的安保人员的培训，对企业内部的监控录像和安保人员的执勤情况、平时行为检查不严格，导致企业安全受到严重的威胁。企业对安保人员没有实施激励和有约束的政策，缺乏奖惩制度，又没有设立安保人员流动机制，使得在位的安保人员积极性受到打击，不利于企业的内部稳定。 部分企业甚至采取精简措施，把企业内部老弱职员安插到安保部门中，致使从事
4、保卫工作者能力偏弱，年龄偏大。 （3）企业周边治安环境混乱。企业周围存在着机动车辆被盗，电缆机械偷窃。警察治安松懈，致使本地罪犯与外界相勾结，抢盗转卖的活动猖獗。周边人员复杂，与企业有间隙，都成为企业周边治安混乱的因素。 三、国企安全保卫工作的对策措施 （1）完善国企内部安保人员的录用制度。为了国企内部工作的安全发展，必须要不断完善国企内部安保人员的聘用审查制度，依法按照规章制度招聘安保人员，寻找专业素质优秀、思想素质过硬、社会关系简单且具有较高业务水平的安保人员，全面细致的对安保人员进行录用审查，要对人物和安保公司情况进行全面深入的了解，选取社会信誉高的安保公司，对聘用的安保人员结合本公司的
5、特点再决定是否录用。录用之后，每月要进行一次考察，并且对安保人员进行合理的培训。 （2）加大国企安保人员的培训力度。企业要摒弃“重经济，轻安全”的错误思想，对安全责任工作要明确到个人。尽管现在很多国企拥有完善的安保人员培训条例和充足的培训基础，但是却并没有付诸实践。国企单位要结合各自单位的实际情况，以及每个安保人员自身的特点，进行针对性的培训，这样将能更好的开展安保工作。 （3）健全国企安保人员的奖惩制度。只有激发安保人员的工作热情，才能更好的开展工作。企业需调出一部分资金，建立严格的奖惩制度，定期的进行安保人员素质和考勤检查，对表现良好的安保人员进行一定的物质奖励，培养工作的信心，增加工作的
6、认同感和归属感，更好为企业工作。严格落实安保人员编制，在人力、财力、物力上进行大力的支持，定期进行培训，培训中可以开展娱乐游戏教育，让企业的每一个员工都增强安全防范的意识。单位要为安保人员提供良好的工作环境和发展空间，这样会减少安保人员流动缺勤的几率。 （4）加强国企安保人员的工作装备。对于外界流窜的不法分子，企业虽要加强安保人员的身体素质和防护能力，但更主要的是加强防护设施的建设。如果单方面的靠安保人员的体力和人海战术，收效不一定很好。企业需投入一部分资金，给安保人员装备新型科技产品，最大可能的利用高新科学技术，形成企业安全防范的网络，致使不法分子根本没有任何的可趁之机。 无论是对于国企管理，还是对于安全保卫人员，安保工作的加强，一直是一种挑战和机遇。随着时代的发展，安保问题也变得尤为重要。安保工作，必须要与时俱进，为保障国有企业和经济尽自己最大的能力。参 考 文 献 1史愿春.浅析国有企业内部保卫工作中存在的问题和对策J.经济师.2009（6） 2李景云.浅谈新形势下国有企业安全保卫工作存在的问题及对策J.甘肃警察职业学院学报.2008（3）
