1、国有企业思想政治工作的问题与对策【摘要】国有企业和谐发展的生命线就是思想政治工作，国有企业取得了很大成效在思想政治工作的继承与创新方面，但是一些问题仍然存在，需要根据面临的新要求、新形势、新任务，理论创新和实践创新需要在思想政治工作中不断的创新，只有这样内外变化的新环境才能逐渐被国有企业适应，保证国有企业在思想政治方面的发展活力。 【关键词】国有企业 思想政治工作 发展 多年来，新要求、新形势、新任务是现代企业面临的现状，针对这一现状，国有企业不断进行思想政治工作的理论创新和实践创新，经过积极探索，已经有了很多的宝贵经验和显著成果。尤其是进入二十一世纪以来，在新的形势下国有企业的思想政治工作受
2、到了考验，内外变化的新环境基本被国有企业适应了，国有企业思想政治工作的发展活力和创造力有了保证。 一、国有企业思想政治工作的现状 （一）管理者高度认同思想政治工作。 自从改革开放到现在，国有企业思想政治工作不断地根据企业发展和社会发展的现实做调整，继承携手创新一同进步，取得了很大成效。在党和国家工作的全局中，国有企业思想政治工作具有重要的地位和作用，国有企业稳定改革发展的生命线就是思想政治工作。在国有企业中，思想政治工作被企业领导非常重视，从体制到管理国有企业都坚持行之有效的传统做法和思想政治工作理念，同时改革创新根据企业愿景和时代发展不断地进行创新，增加企业个性和时代特色，甚至思想政治工作上
3、升的高度能够引领企业未来发展战略。 （二）思想政治工作形式丰富多彩。 众多行业领域国有企业都有所涉及，国有企业的文化传统各有不同，因此，多样的工作形式在国有企业思想政治工作中形成了。一是例会，例会这一传统在思想政治工作中得到了继承，并且制度化。二是讨论会，国有企业会通过不同形式的讨论会的开展，为企业发展提供精神动力。三是主题教育，一些企业坚持开展主题活动，宣传思想政治，效果很好。四是优质服务竞赛。结合自身行业的特点，国有企业通过开展优质服务竞赛活动，是员工积极参与进来，员工的自我教育会得到很大程度的加强。 （三）利用企业文化丰富思想政治工作。 提升企业管理内涵、塑造企业形象就是企业文化建设的重
4、要手段。以企业文化建设为载体，企业思想政治工作的文化含量和内容不断地丰富。首先，企业文化建设中有了思想政治工作的积极参与，思想政治工作成为了企业文化建设的灵魂。其次，思想政治工作的新领域已经是企业文化建设，它能够提升企业核心竞争力、提高干部职工综合素质和凝聚企业人心。最后，企业思想政治工作的新载体已经是企业文化建设。国有企业文化建设的思路，具有鲜明特色，较为系统完善，企业品质得到较大提升。 （四）思想政治工作载体越来越多。 国有企业思想政治工作有许多传统的载体，比如企业报、公示栏、板报、图书馆、广播站、宣传橱窗、有限电视等，在坚持使用传统载体的同时，开始利用投影仪、计算机、网站、电子显示屏等现
5、代载体，这些载体使思想政治工作日益多样化的同时也更加丰富多彩。 二、国有企业思想政治工作存在的问题 （一）思想政治工作的中心位置有些偏移。 企业领导高度重视企业思想政治工作，但是有些企业缺乏对思想政治工作所应发挥的功能及在企业中的地位科学的理解。一些外在因素取决了国有企业思想政治工作的地位。思想政治工作地位的高低取决于主管思想政治工作的党委书记在企业中地位的高低。党委书记在企业中地位高，则企业总体运营和经济效益状况好，思想政治工作地位就高，反之，亦然。 （二）思想政治工作甘当企业管理配角。 当前，国有企业思想政治工作配合多、引导少，不同程度地存在重心偏移。国有企业大多忽视了职工的全面发展，只重
6、视提升职工的职业能力。国有企业往往只关心职工的物质生活和工作能力，其精神生活方面的需要就被忽略掉了，不了解职工的思想实际和身份认同，在教育人的过程中不注重塑造人、培养人。国有企业思想政治工作应该充分利用各种途径和方法，解决职工思想中不利于自身发展和企业发展的问题，为职工自身发展和企业发展提供精神动力和思想保证。 （三）思想政治工作队伍弱化非常明显。 国有企业管理者的主要精力放在了抓企业发展和生产经营上了，缺乏开展思想政治工作的精力，职业化的思想政治工作队伍建设动力明显不足。在国有企业岗位流动制中，素质高、能力强的职工从政工部门流动到管理部门，而素质低、能力差的职工流动到了政工部门，这样就使得思
7、想政治工作队伍的素质双重削弱。 三、国有企业思想政治工作的对策建议 （一）强化思想政治工作生命线的理念。 党和国家有关文件一贯的强调思想政治工作的重要地位，这与国有企业思想政治，工作历史经验、内在基础和实践经验是一致的， 。普遍认为，企业中的其他工作不能代替思想政治工作的重要作用，党和政府的工作语言应该包括思想政治工作，进入社会舆论，进入宣传新闻话语体系，能够为国有企业思想政治工作提供重要文化支撑。 （二）承担思想政治工作的领导责任。 领导的有效性保证了国有企业思想政治工作的有效性。整体认为，企业可以做大量工作来重视思想政治工作，在企业稳定发展中思想政治工作能够发挥重要作用，取得积极成果。相对
8、而言，党委和政府不够重视企业思想政治工作，关注不够，领导不力。作为国有企业控股者的政府，既要尊重企业的自主权，又不能放弃对企业的领导，应加大思想政治工作的考评力度。 （三）建设一支强大的思想政治工作队伍。 国有企业思想政治工作的薄弱环节是政工队伍的建设问题。政工人才与企业同级技术干部的发展存在很大的差异，报酬之间也存在很大的不同，使得政工人才的积极性受到很大程度上的制约。这就需要解决政工人才的出路和待遇问题，保护他们的积极性，鼓励他们开展创造性的工作，建设一支强大的思想政治工作队伍。 总结 思想政治工作没有一成不变的固定模式，是一项博大精深的系统工程。在新形势下还需要进一步探索和研究企业思想政治工作的加强和改善，坚持与时俱进，思想创新，取得新成效，开创新局面，促进企业跨越发展。 参考文献： 1王倩.新时期国有企业思想政治工作的探索与研究J.科技创业月刊，2010， （05）. 2贺建军.国有企业思想政治工作的思路与方法J.现代企业，2010， （01）. 3汪丽英，张和平.思想政治工作推动企业科学发展J.思想政治工作研究，2010， （05）.
