1、在推进企业科学发展中创新工会工作工会组织作为构建和谐劳动关系不可或缺的推动力量，坚持“促进企业发展、维护职工权益”是工会工作的原则，要通过维护广大职工的合法权益，实现体面劳动，更好地调动职工的积极性，促使职工更加忠诚企业、关心企业、爱护企业，推进企业科学发展，最终履行工作职责和实现承诺。 一、坚持服务科学发展创新工会工作 只有企业发展了，职工才能得到更大的实惠，这也是对职工根本性的维护。要把职工的积极性、主动性、创造性和智慧力量集中到企业的建设发展上，为职工建功十二五搭建平台。 1.搭建劳动竞赛平台。围绕公司生产经营、改革发展目标，以“比学赶帮超、建功创一流”为主题开展竞标、对标等竞赛。要在维
2、护中开展竞赛，在竞赛中发展生产，在发展生产中体现维护。围绕提高企业经济效益开展劳动竞赛，把握并服务劳动竞赛的经济属性，把蕴藏在职工中的智慧和创造力发挥出来，促进企业发展生产力，提高企业的经济效益，在实践中，紧紧围绕提高效率、降低成本、增产增效等生产经营的重点、难点问题组织开展竞赛；围绕促进企业安全生产过程中开展劳动竞赛，安全不仅直接影响企业经济效益，更关系到职工的安危，要以竞赛夯实安全基础工作，强化安全生产责任制，深入开展安全监督检查，推动企业安全生产、稳步发展。在实现利润最大化过程中，保障职工的劳动权益，提高职工的经济收入，增强企业的凝聚力；在促进企业安全生产过程中，维护职工的生命权益，实现
3、对职工权益的最大维护，使企业在和谐、稳定的环境中求得发展。同时，注重选树典型，以点带面，大力宣传劳动竞赛所取得的经验和成果，不断提高竞赛水平。 2.搭建练兵比武平台。练兵比武是增强职工适应市场竞争和企业发展的能力，实现职工体面劳动的有效途径。要发挥工会“大学校”作用，重点从营造氛围、创造条件入手，为职工成长、成才提供条件。进一步推进一线班组岗位技术练兵，增加事故预案的演练，实现岗位练兵方式由理论练兵向实际操作练兵转变，使岗位练兵真正起到提高职工技能素质、推动企业发展的作用。坚持将技术比武作为促进人才成长、发现人才的重要途径，继续开展好职工技术比武活动，选拔技术能手，培养技术骨干。逐步建立比武与
4、职工职级晋升、薪资调整挂钩的激励机制，使比武成为职工成长成才的重要通道。创新职工技能提升平台，将日常技术练兵、比武工作与“创建学习型组织、争做知识型职工”活动结合起来，在车间、岗位建立读书角，培养造就一大批知识型、技术型、创新型的高素质职工和一线创新人才。 3.搭建“创争”活动平台。将争创“工人先锋号”作为引导职工爱岗敬业，争当先锋，发挥主力军作用的重要载体，建立健全创建办法，把创建活动与企业生产经营、提升职工素质、加强班组管理和建设班组文化紧密结合，真正体现创建一个先锋号，就是树立一面旗帜。深化创新工作室创建，高质量创建、高规格管理创新工作室，开展立项攻关，举办技术课堂、技师讲座，让高技能人
5、才有高水准、专业化的施展平台，培育一批职工科技创新领军人物和团队，全面推进科技创新，加速科技成果的转化。大力宣传先进典型，营造比学赶帮超氛围，创新劳模评选方式，开展“讲劳模故事、学劳模精神”系列活动，召开劳模座谈会，举办劳模事迹报告会，开辟劳模专栏，发挥电视、报纸、网络、橱窗等载体作用，宣传职工身边的榜样，激发广大职工的积极性和劳动热情，激励职工服务企业科学发展。 二、加强维权机制建设完善工会工作 要提高工会工作规范化程度，建立健全维权机制，引导职工群众主动、依法、科学维权。 1.健全完善以职代会、厂务公开为基本形式的职工民主权利保障机制。进一步健全以职代会为基本形式的企业民主管理制度，凡涉及
6、职工收入调整等切身利益的重大事项，都要通过职代会广泛听取意见和建议，加以审议完善，并监督执行。抓好基层组织、职工代表在职代会中所提意见、建议的回复和落实，及时汇总整理，并向党政主要领导汇报，争取高度重视和支持；不断创新职代会形式，拓展民主管理渠道，通过组织召开企业部室长接受职工代表质询会、总经理与一线职工代表对话交流会等形式，进一步落实职工对企业重大事项的知情权、参与权和监督权。 2.规范完善以平等协商集体合同为基本形式的职工经济权益维护机制。平等协商机制是协调劳动关系的重要手段，也是工会维护职工劳动经济权益的有效机制。企业要按照集体合同规定签订集体合同，并将职工劳动报酬、工作时间与休假、社会
7、保险、职业培训以及职业危害防护等纳入合同内容；要积极推行专项集体合同，就劳动定额标准、劳动安全卫生、女职工特殊权益保护等事项作出约定；在改制企业积极推进工资集体协商，建立职工收入分配协商决定机制、职工收入正常增长、职工收入支付保障机制，发挥平等协商在协调劳动关系方面重要作用。同时，坚持按时召开正式的协商会议，充实、完善协商的内容；坚持定期对合同执行情况进行检查质询，并将执行情况向职代会作专题报告；创新平等协商形式，将正式与非正式相结合、共性与专题性相结合、经常性与随时随事随地相结合，保证合同条款有效落实。 3.建立完善以劳动保护、安康杯竞赛为基本形式的职工安全健康权利维护机制。职工没有健康的体
8、魄和正常的心态，就不会有幸福的家庭，更谈不上体面劳动、幸福生活。工会组织要维护好职工的劳动利益和安全健康权益，使职工在社会上生存无忧、在企业中安全无患。要定期组织职工代表进行劳动安全卫生巡视，督促基层单位努力解决职工在衣食住行、在日常工作中存在的实际问题，改善工作条件；关心和爱护职工的身心健康，定期组织职工体检，定期组织女职工和接触有毒有害物质职工进行身体检查；高度关注职工的心理健康，特别是单身职工、单亲家庭职工的心理健康，加强心理疏导，消除心理危机，缓解工作压力。 三、以职工满意为标准升华工会工作 工会组织要注重人文环境建设经验，加大关爱职工的力度，开展“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层
9、”活动，在感情上更加贴近职工，生活中密切联系职工，工作中紧紧依靠职工，心里时刻装着职工，充分体现出群众工作的本质属性。 1.打造好扶贫帮困品牌。帮扶工作是关心职工实际困难，化解职工矛盾、理顺困难职工情绪、努力构建和谐劳动关系的“基础工程” 。面对多样性、复杂化的实际问题和矛盾，企业党政对工会帮扶作用的要求也愈来愈迫切，职工群众对工会履行维权的期望越来越强烈。要大力加强职工互助保障体系建设，建立覆盖企业各个层面的扶贫帮困工作网络。建立健全动态管理信息体系，准确掌握困难职工家庭情况，及时给予帮扶。建立实施帮扶救助金，唱响“有困难、找工会” ，按照“真困难、真帮助，特别困难、特别帮助”的原则，深入开
10、展金秋助学、爱心助医、素质助岗、困难救助等系列帮扶救助活动，切实做好对因病致贫、因学致贫等困难职工家庭的帮扶。 2.打造好职工文化品牌。加强职工文化阵地建设，深化“职工书屋” 、“读书角”建设，建好女职工业余学校，不断满足职工的精神文化需求。在社区维修改造建设中，推动文化场馆体育设施同步维修建设，逐步完善功能，为职工和社区居民活动健身提供方便。俱乐部、职工之家、职工活动中心是职工的文体活动阵地，要管理好、利用好，更好地服务职工，凝聚队伍。同时，开展丰富多彩的文体活动，充分发挥工会的组织优势、阵地优势、文化体育人才优势，以构建和谐企业为主题，开展系列文体活动，在职工中大力倡导“快乐工作、健康生活
11、”的理念。通过开展多种形式群众性文化体育活动，把广大职工组织引导到活动中来，让职工走上舞台、走进赛场、走出家门，在工作之余身心得到放松、精神得到充实。 3.打造好职工小家品牌。建设职工小家，是贯彻落实科学发展观的具体体现，是维护职工劳动权益、构建和谐企业的有效载体。要开展“温馨小家”建设活动，坚持将小家建在岗位上，进一步加强硬件建设，为小家添置冰箱、微波炉、饮水机、书橱等设施设备，不断改善职工工作生活条件；提升建家理念，建设“家文化” ，将职工小家建设与改善职工劳动安全卫生条件、 “创建学习型组织，争做知识型职工”活动和基层民主管理相结合，抓好小家示范点建设，建设温馨职工小家，让职工感受家的温暖、家的文化。
