东重症医学科度护士长述职11.工作亮点2.存在的不足3.2016年工作计划主要内容2一 护理工作亮点、重点各月纪实5全国重症年会主题发言、优秀论文汇报4 获 上海交通大学医学院文明岗6规范新技术流程 (俯卧位通气) 7获“我为和谐医患关系做件事”特色项目9-10交大课题 机械通气患者的早期主动运动11开展医护联合培训 12个学时12改进 转出ICU患者的工作流程 ；2-3 绩效中体现了工作量 （差距500元左右)3二 存在的不足护理安全不良事件较多护士辞职率高 护理质量排名仍较低护理管理不细致 工作较随意 欠缺规范12344不良事件导管滑脱针刺伤补液外渗安全第一1. 成为人人遵守的安全文化理念2. 相互把关，及时发现护理隐患3. 鼓励不良事件上报4. 形成规范统一的工作习惯1、护理安全不良事件较多52、护士辞职率高护士辞职率达15%1. 高出平均辞职率2. 护理管理被动，即人员辞职前，没有预计准备 3. 影响团队凝聚力形成62、护士辞职率高防患于未然1. 尊重并尽力满足护士的即可需求，不能解决时做好预期2. 认可、鼓励护士的进步3. 通过人才培养，满足护士的自我价值的体现4. 形成从事
