人才招聘标准与技术主讲人：张中国科学院人力资源专家PTT 国际职业金牌培训师注册高级人力资源管理师l第一节用人单位需要什么样的知识型人才l第二节指导应聘者正确填写简历l第三节用人单位的招聘准备l第四节结构化面试l第五节非结构化面试l第六节集体面试l第七节心理测试l第八节走出面试误区l第九节应聘要诀第一节 用人单位需要什么样的知识型人才？1.用人单位招聘标准的发展过程l从单一标准向复合标准l从岗位基本需求向岗位胜任力需求l从直觉标准向科学标准2.用人单位在招募知识型人才时更看重素质标准应用心理学认为： 一 个 人 的 素 质 ， 而 非 他 的 知识和技能决定他的一生。胜任能力包括： l 认知能力：即一个人分析与思考问题的能力。l 工作风格：即一个人在某种情况下是如何采l 取行动的。l 人际交往能力：即与人打交道的种种技能。3.各类应聘职位的素质标准组合研发人员素质标准组合素质要求 权重/%创新意识 10分析思维 12.5积极主动 10团队协作 15信息搜集 12.5客户服务意识 15自信心 10专业水平和外语水平 15营销人员素质标准组合素质要求 权重/%诚实守信 15积极主动 15信
