维护劳动权益l 求职处处要当心 你知道这些求职途径吗？你还知道哪些求职方式？ 你认为上述求职途径中，哪种更为可靠？为了维护劳动者权益，促进就业，改善劳动条件，构建和谐稳定的劳动关系，我国先后制定了劳动法、就业促进法、劳动合同法等一系列的劳动法律法规。这些法律法规范了劳动力市场的运行秩序，既为公民合法的劳动权益提供了法律保障，又为我们指明了就业的条条通途。通过公共就业服务机构、职业中介机构实现就业。公共就业服务机构由各级劳动保障行政部门举办，承担公共就业服务职能，提供各种就业服务。请大家看一下p146 页链接 通过公共媒体应聘实现就业。通过电视、报纸、网络等公共媒体求职，我们除了要关注媒体提供的信息外，还要从其他渠道了解拟应聘企业的情况，千万不能草率行事。 签订合同求保障 2007 年，江西某区劳动监察大队受理多起劳动保障方面的举报投诉案件。经调查，这些案件中劳动者与用人单位多未签订劳动合同。令人惊讶的是，其中多数竟是劳动者自己不愿与用人单位签订劳动合同，理由是签订合同会束缚自己的自由，影响自己将来跳槽或接私活。 应该怎样看待劳动者不愿与用人单位签订劳动合同的心态？ 不签订劳动合同是利大
