劳动合同法案例分析与实际操作案例分析与实际操作劳动合同法案例分析及实际操作培训员工的入职与劳动关系的建立 员工的入职与劳动关系的建立员工的管理与规章制度的制定 员工的管理与规章制度的制定员工的离职与法律风险的防范 员工的离职与法律风险的防范劳资利益平衡管控与法律责任 劳资利益平衡管控与法律责任劳动合同法案例分析及实际操作培训员工的入职与劳动关系的建立劳动合同法案例分析及实际操作培训案例1：Offer Offer Letter Letter（录用通知书）的法律效力 （录用通知书）的法律效力 陈小姐是上海一家民营企业的销售经理，经营业绩非常突出，在行业内已有一定知名度。这家企业给她的待遇也不错，但她一直希望能到外企工作，并尝试向同行业一些招聘销售人才的外企提交简历。某日，她接到同行业一家外企的录用通知书，该家企业表示愿意录用其为销售经理，并在录用通知书上明确了她的薪资待遇，并约定1个月后正式到本企业上班，并提出让她先做一个本行业的销售调查报告。陈小姐非常高兴，马上向自己所在的企业提出辞职，并在数日之后向该企业提交了一份销售调查报告。但是临近约定上班时，这家外企却突然通知她由于人力资源模式临
