课 程 简 介 【绪 论】劳动关系管理职位描述【第一章】员工入职与建立劳动关系管理【第二章】劳动关系的运行【第三章】劳务派遣管理【第四章】劳动标准管理【第五章】员工参与管理【第六章】员工沟通【第七章】纪律与冲突管理【第八章】劳动争议处理劳动关系管理实训【绪 论】 劳动关系管理职位描述绪论 劳动关系管理职位描述 一、职位概况二、主要业务职责三、任职业务要求第一章 员工入职与建立 劳动关系管理 一、招聘录用二、员工入职审查三、制定劳动合同管理制度四、拟定劳动合同五、试用期管理六、拟定专项协议基本理论 n 劳动关系的含义n 劳动关系的建立n 劳动合同的概念和特征n 劳动合同的订立n 劳动合同的期限与试用期n 劳动合同的内容一、招聘录用n 工作要点q 招聘录用条件的体现方式n 广告、岗位说明书、规章制度等。q 招聘录用条件的内容n 明确具体、不得有歧视、可操作等。q 招聘录用条件的程序性要求n 向员工明示。q 发出录用通知书n案例一录用通知书： 对用人单位约束什么是录用通知书？ n 很多用人单位招聘员工，通常都会向选中的求职人员发一份录用通知书（接收函），表明用人单位愿意录用，并说明用人单位愿
