分论章节内容简要说明 传统教科书劳动法分论部分基本都是按立法中的自然章节来进行论述的，有它本身存在意义，区分上也比较简单。（大家可以通过教材学习） 其局限性是在适用法律上会产生一些认识上的障碍，学习者很难从体系上把各个章节内容有机的结合起来，如学完劳动合同这一章，很难把工资和合同联系起来，导致学习理解上的困难。 所以，下面我们以劳动关系为线索，具体结合现行立法，从劳动关系的建立，内容，履行障碍到劳动关系的结束来介绍个别劳动关系法律适用。集体劳动法，劳动管理法，以及劳动争议处理平行介绍，后面部分由于立法现状以及学科分工原因，我们会有所侧重。 第 七 章 劳 动 关 系 的 建 立 第 一 节 概 述一 劳 动 关 系 产 生 的 方 式1. 劳 动 合 同劳动法第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同法第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。2 。 行 政 行 为
