路漫漫其悠远2022/10/16员工关系的定义与理论路漫漫其悠远主要内容主要内容1. 员工关系（ER ）概念与(ER) 在企业管理中的重要性2. 员工参与与员工满意度3. 员工关系协调与激励4. 几个特殊情况下的员工关系处理路漫漫其悠远员工关系的定义与理论背景 人力资源管理的理论基础之一：劳动经济学 两大分支： 宏观劳动经济研究 微观劳动经济学 产业关系 人事管理 （ 劳动关系） （人力资源管理） 路漫漫其悠远劳动关系研究三个主要内容 企业内部劳动组织结构 劳动者行为研究 劳动关系研究（包括雇佣关系）路漫漫其悠远现代企业人力资源管理职能之一员工关系的定义 现代人力资源管理的基本职能 员工关系的主要内容 员工关系的定义路漫漫其悠远 HRMHRM 人力资源管理人力资源管理安全环境与员工健康员工关系培训与发展薪酬奖励管理人力资源管理规划和招募 现代人力资源管理的主要职能路漫漫其悠远员工关系 雇佣合同管理 沟通与交流 员工抱怨与冲突处理 员工满意度与激励 员工活动与关怀路漫漫其悠远员工关系 练习 主要管理职能：路漫漫其悠远 招聘、录用、建立劳动关系 合理配置，人尽其才 协调劳资关系（雇佣关系）
