- 完善培训体系，打造学习型组织 人事科2014 年4 月3 日 企业员工培训开发体系的构建内容概述:一、员工培训开发系统的总体设计二、培训开发规划的制订三、企业培训文化的营造一、员工培训开发系统的总体设计 企业员工培训开发系统的构成 “ 员工培训开发是企业应对经济与技术变化的第一道防线。” 企业员工培训开发最终目的是为增强员工自身的竞争优势； 现代人力资源管理系统强调系统论的思想； 培训开发的系统思想包括： 将培训开发作为一种常态系统：培训需求分析、确定培训目标、设计培训方案、实施培训、培训效果的评估； 培训开发系统总是与组织的其他系统发生相互作用，培训效果是与组织其他系统相互作用的结果； 培训开发系统的设计与运行必须回答三个问题： 培训目标是什么? 开展哪些活动才能实现目标? 怎样检验目标是否达到? 有效的培训开发系统是员工培训的重要保障；（一）、员工培训开发需求分析系统方法：理想状态现实状态状态缺口培训需求分析要弄清楚： 1 、谁最需要培训? 2 、 培训什么? 3 、需要进行什么样的培训?需求分析是：n 培训目标、设计培训规划的前提；n 进行培训评估的基础；n 企业员工培训开
