怎样面对领导的错误？ 对领导工作中的一般失误 因人、因时、因地、因事处理； 领导问题严重，群众反应强烈时 只要其未离职，仍尊重、服从他，关注领导情绪，给予生活上关心； （私下交谈、内部会议）时可共同协商主观、客观原因，解决办法； 领导个人品质有缺陷 不宜向其指出，如果事涉重大原则，需配合有关部门查证； 错误的手写的单据 公司经理交给李秘书一张手写的单据，要秘书打入电脑，发到财务科。秘书完全按照单据上的数字打入了电脑。过了几天，财务科来电说数字错误，经理冲着秘书发了火，说她连这么简单的小事都会搞错，以后应该认真点。这时，李秘书应该怎么办？ 这一天，经理又拿来了一张单据，秘书一看，里面数字的排列规律和上次的一样（销售额小，利润额大），她估计一定又是经理搞错了，这次，秘书应该怎么办？ 分析 李秘书不能对经理说：“ 经理，你这次的数字排列和上次一样，肯定错了，上次也是这样，是你自己搞错了，你不应该怪我。” 原则：秘书应理解上司的心理，要维护上司的自尊心。即使是上司错了，但如果当面对质，则不利于搞好与上司的关系。 秘书应走到上司面前，轻轻地对上司说：“ 经理，我恐怕又打错单据，请你与我核对一下数
