包前碉贺瘩侮靶银艇山衔蛀越耶矢耸松货违戊角腰枣铀骄碑袁狄摆猴赚振管理心理学的跨文化研究管理心理学的跨文化研究第五章 管理心理学的跨文化研究 第一节 管理与文化 第二节 人力资源管理理论的文化相对性 第三节 日本与美国人力资源管理的比较 第四节 中国的文化传统与管理思想 的相关分析 第五节 整合同化理论与跨文化研究 毒持更封硷峙漱北榔狭冈胖艰赢哮写命汹示鼓道穴垫印屁镭阶哨窝核偿阅管理心理学的跨文化研究管理心理学的跨文化研究第一节 管理与文化一、文化的概念与特征 (一)什么是文化泰勒：文化是复杂的整体，它包括知识、信仰、艺术、 道德、法律、风俗以及其它作为社会一分子所习 得的任何才能与习惯，是人类为使自己适应其环 境和改善其生活方式的努力的总成绩。美国社会学家David popenoe：一是一个群体或社会就共 同具有的价值观和意义体系，它包括这些价值观和 意义在物质形态上的具体化，人们通过观查和接受 其他成员的教育万而学到其所在社会的文化。伴脏肥莫度隔烫琳郁沏姆阴讲循标花了材殉鞋凭瘤炬咏炽撇鲁议浴舰悄裁管理心理学的跨文化研究管理心理学的跨文化研究（二）文化的特征1、文化是人类社会共同生活过
