资料仅供参考,不当之处，请联系改正。主要内容资料仅供参考,不当之处，请联系改正。 1.实施背景u从制度内部看：主要有两个矛盾。一是退休人员按单位管理，单位之间负担畸轻畸重；二是现行退休费计发办法是以工作人员退休前的最终工资为基数，档次划分比较粗。u从社会层面看：产生了“双轨制”、“待遇差”的矛盾。一是企业单位和职工个人都缴纳养老保险费，待遇水平与缴费多少联系密切；而机关事业单位及其工作人员不缴费，待遇与缴费无关；二是由于制度模式不同，机关事业单位和企业职工相互交流时，养老保险关系转移接续困难。资料仅供参考,不当之处，请联系改正。2.改革机关事业单位养老保险制度的必要性 一是现行机关事业单位的退休费用由财政或单位承担，单位之间负担畸轻畸重，一些地区和单位，特别是一些基层事业单位退休费不堪重负，无法保证及时足额支付。 二是由于制度模式不同，机关事业单位与企业之间养老保险跨区关系转移接续困难，制约了人力资源在机关事业单位与企业之间合理流动和有效配置。 三是机关事业单位与企业之间养老待遇确定和调整难以统筹协调，待遇差距拉大。资料仅供参考,不当之处，请联系改正。2.改革机关事业单位养老保险制度的
